Предоставляются ли льготы и компенсации сотруднику - гражданину РФ, имеющему экологическое удостоверение? (Д. Жорокпаева, 18 сентября 2023 г.)

Предоставляются ли льготы и компенсации сотруднику - гражданину РФ, имеющему экологическое удостоверение?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 18 сентября 2023 г.)

Сотрудник - гражданин РФ родился в зоне повышенного радиационного риска (Семипалатинский ядерный полигон), имеет экологическое удостоверение.

Ранее он был гражданином РК.

В настоящее время сотрудник постоянно проживает в РК в городе Усть-Каменогорск.

Работодатель не предоставляет ему льготы в виде дополнительной оплаты труда и дополнительного отпуска.

Положены ли экологические выплаты и экологический отпуск данному сотруднику?

Согласно статье 127-1 Трудового кодекса гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан.

На сегодняшний день в Республике Казахстан действует Закон РК от 18 декабря 1992 года № 1787-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее - Закон о Семипалатинском полигоне), который призван обеспечить социальную защиту граждан, пострадавших вследствие длительных ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне.

В соответствии со статьей 13 Закона о Семипалатинском полигоне население, проживающее на территориях, указанных в статьях 5, 6, 7, 8, 9 имеет право на:

- дополнительную оплату труда по зонам в размере:

чрезвычайного радиационного риска - двух месячных расчетных показателей;

максимального радиационного риска - 1,75 месячного расчетного показателя;

повышенного радиационного риска - 1,5 месячного расчетного показателя;

минимального радиационного риска - 1,25 месячного расчетного показателя;

на территории с льготным социально-экономическим статусом - одного месячного расчетного показателя;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам:

чрезвычайного радиационного риска - 14 календарных дней;

максимального радиационного риска - 12 календарных дней;

повышенного радиационного риска - 10 календарных дней;

минимального радиационного риска - 7 календарных дней;

на территории с льготным социально-экономическим статусом - 5 календарных дней.

Вывод

Для осуществления выплат и предоставления льгот согласно Закону о Семипалатинском полигоне у работника должен быть заключен трудовой договор, в котором указано место работы, например, город Усть-Каменогорск или, Глубоковский район, то есть зона экологического бедствия. Если работник осуществляет трудовую деятельность в этой зоне, оплата должна производиться с учетом зоны экологического бедствия, независимо от того, что указано в его удостоверении (1,5 МРП ежемесячно и 10 календарных дней дополнительного трудового отпуска).