Закон Республики Молдова от 21 мая 2020 года № 69 «Об учреждении некоторых мер на период чрезвычайного положения в области общественного здоровья и внесении изменений в некоторые нормативные акты» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 10.02.2022 г.)

Закон Республики Молдова от 21 мая 2020 года № 69
Об учреждении некоторых мер на период чрезвычайного положения в области общественного здоровья и внесении изменений в некоторые нормативные акты

(с изменениями и дополнениями по состоянию на 10.02.2022 г.)

Исходя из сложившейся эпидемиологической ситуации и важности принятия своевременных и оперативных мер, которые диктует динамика развития национальной, а также международной эпидемиологической ситуации, обусловленной распространением вируса COVID-19, учитывая, что общественные интересы требуют принятия мер, обеспечивающих эффективное и адекватное в условиях кризисного управления реагирование, принимая во внимание необходимость дальнейшего обеспечения адекватной защиты от заболевания коронавирусом нового типа и признавая важную роль всех вовлеченных в контроль и борьбу с инфекцией COVID-19,

Парламент принимает настоящий органический закон.

Ст. I. - В Трудовой кодекс Республики Молдова № 154/2003 (Официальный монитор Республики Молдова, 2003 г., № 159-162, ст. 648), с последующими изменениями, внести следующие изменения:

1. В статье 73:

единую часть считать частью (1);

дополнить статью частью (2) следующего содержания:

«(2) В случае невозможности выполнения работником работы на организованном работодателем рабочем месте и с целью обеспечения охраны здоровья и безопасности работника во время чрезвычайных ситуаций, связанных с объявлением чрезвычайного, осадного и военного положения или объявлением чрезвычайного положения в области общественного здоровья, работодатель, с учетом специфики труда работника, может мотивированным приказом (распоряжением, решением, постановлением) распорядиться о временной перемене рабочего места работника с выполнением работы на дому или дистанционно, без внесения соответствующих изменений в индивидуальный трудовой договор. Приказ (распоряжение, решение, постановление) сообщается работнику своевременно, в том числе при помощи электронных средств.».

2. Статью 95 дополнить частью (3) следующего содержания:

«(3) В чрезвычайных ситуациях, связанных с объявлением чрезвычайного, осадного и военного положения или объявлением чрезвычайного положения в области общественного здоровья, компетентные органы, ответственные за управление соответствующим положением, могут предусматривать для некоторых категорий работников иную продолжительность рабочего времени.».

3. Часть (1) статьи 104 дополнить предложением: «На период действия чрезвычайного, осадного и военного положения или чрезвычайного положения в области общественного здоровья компетентные органы, ответственные за управление соответствующим положением, могут распорядиться о выполнении некоторыми категориями работников сверхурочной работы с превышением пределов, предусмотренных настоящим кодексом, а также об условиях ее выполнения.».