Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 января 2018 года на вопрос от 9 января 2018 года № 481353 (dialog.egov.kz) «О правомерности установления требования о возмещении затрат на обучение, в случае неполного срока отработки»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 января 2018 года на вопрос от 9 января 2018 года № 481353 (dialog.egov.kz)

Вопрос:

Здравствуйте!

Уважаемая Тамара Касымовна, прошу Вас предоставить ответ на следующий вопрос: Между мной и организацией, в которой я работаю, в 2011 году был заключен договор на обучение в ВУЗе, согласно которому по окончании обучения я обязуюсь отработать на предприятии не менее 5 лет. А в случае увольнения до окончания срока отработки (5 лет) возместить расходы на обучение в полном объеме. На предприятии я не отработал еще 3,5 года. А согласно трудового кодекса пропорционально отработанному времени. Прошу Вас дать разъяснение, законно ли требовать возмещение затрат в полном объеме, если это прописано в договоре?

Ответ:

Уважаемый Данияр!

В соответствии с пп.11) п.1 ст.23 Трудового кодекса РК (далее - ТК) работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, в соответствии с ТК.

Согласно ст.115 ТК, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника: