Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 18 ноября 2015 года (mzsr.gov.kz) «Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций различных видов деятельности, разрабатываются и утверждаются по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду»

Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 18 ноября 2015 года (mzsr.gov.kz)
  

Вопрос:

По новой системе оплаты труда основным персоналом нашей организации являются консультанты согласно реестра должностей гражданских служащих, в функциональные обязанности которых входит прием звонков и консультация граждан и организаций обращающихся с просьбой о помощи в различных бытовых и жизненных ситуациях.

В квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих от 21 мая 2012 года № 201-ө-м, есть должность со схожими должностными обязанностями - Оператор диспетчерской службы, в случае применения данной должности по новой системе оплаты труда, не указаны требования квалификации по категориям.

На основании вышеизложенного просим Вас дать ответы на следующие вопросы:

1. Что необходимо предпринять для присвоения категории сотрудникам основного персонала, если в КС не указаны требования по категориям?

2. Можно ли организации самостоятельно создать квалификационные требования для сотрудников с разбивкой по категориям и руководствоваться этим документом?

3. Что нужно предпринять для внесения в ЕТКС дополнительных должностей?

Ответ:

В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Республики Казахстан квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.