Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 23 августа 2016 года на вопрос от 19 августа 2016 года № 444409 (dialog.еgov.kz) «Об увольнении беременной сотрудницы без направления ей уведомления»

Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 23 августа 2016 года на вопрос от 19 августа 2016 года № 444409 (dialog.еgov.kz)

Вопрос:

Здравствуйте!

Во время беременности без предупреждения уволили с работы, до декретного осталась 2 месяца. На другую работу не принимают, как быть помогите!?

Ответ:

Уважаемая, Елке!

Основания прекращения трудового договора предусмотрены в статьях 49-60 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс). В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора со ссылкой на Кодекс. При этом согласно ст. 54 Кодекса не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев:

- ликвидации работодателя;

- нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшие причинение материального ущерба работодателю;

- неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности;