Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 16 апреля 2018 года (enbek.gov.kz) «О продлении срока трудового договора сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, при увольнении»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 16 апреля 2018 года (enbek.gov.kz)

Вопрос:

Добрый день.

Объясните суть статьи 51 Трудового Кодекса, у меня на момент расторжения трудового договора воспитатель находилась в декретном отпуске, договор на определенный срок, я, руководствуясь статьей 51 п.2 продлил с ней договор до выхода ее с отпуска по уходу за ребенком.

Могу ли я расторгнуть с ней договор? Прав ли я в своих действиях? Когда заканчивался срок договора, я издал приказ о продлении до выхода ее из декретного отпуска, а потом она написала заявление на отпуск по уходу за ребенком, приказ она подписала.

Какие должны быть мои действия, и может ли она обжаловать мой приказ?