Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 сентября 2020 года на вопрос от 8 сентября 2020 года № 640321 (dialog.egov.kz) «О доплатах и надбавках сменным работникам за работу в круглосуточном режиме в РГКП»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 сентября 2020 года на вопрос от 8 сентября 2020 года № 640321 (dialog.egov.kz)

Вопрос:

Заработная плата...Республиканское государственное казенное предприятие, деятельность которого осуществляется в круглосуточном бесперебойном режиме сообщает следующее.

Согласно ст.ст. 108, 109, 110 Трудового кодекса Республики Казахстан оплата труда за работу в ночное время, праздничные, выходные дни и сверхурочную работу производится в размере исходя из дневной часовой ставки работника.

Размер дневной часовой ставки определяется путем деления должностного оклада (тарифной ставки) на количество рабочих часов в текущем месяце согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.

Принимая во внимание, изложенное и во избежание спорных моментов при оплате труда работникам просим разъяснить следующее: - порядок оплаты труда работникам, доплат и надбавок за условия труда за работу в круглосуточном режиме;

- должны ли учитываться вышеуказанные доплаты за условия труда при определении дневной часовой ставки работника при работе в ночное время, праздничные и выходные дни, сверхурочное время;

- какой применять учет при расчете отпускных работников.

Ответ:

Касательно оплаты труда.

В соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

В соответствии со статьей 73 Кодекса сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

Вместе с тем, при сменной работе устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени, может быть, любой календарный период, но не более чем один год (месяц, квартал, год).

Согласно статье 106 Кодекса оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности.