Должно ли ТОО начислять и оплачивать декретный отпуск? (Л. Кизина, 4 июня 2015 г.)

Л. Кизина, профессиональный бухгалтер РК, бухгалтер-практик, (CAP), CIPA,

Победитель конкурса «Superбухгалтер 2014»

ДОЛЖНО ЛИ ТОО НАЧИСЛЯТЬ И ОПЛАЧИВАТЬ ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК?

В ТОО (ОУР) принята сотрудница с 01 марта 2015 г., с окладом 200 000 тенге в месяц. С 22 июня 2015 г. сотрудница собирается в декретный отпуск. 1. Должно ли ТОО начислять и оплачивать декретный отпуск? 2. Если, да, то каким образом произвести начисление и за какой период? 3. Какое будет налогообложение? 4. Каков порядок начисления декретного отпуска, по суммам и за какой период?

Нормативная база. Согласно Закону «Об обязательном социальном страховании», единовременная социальная выплата по беременности и родам из Государственного фонда социального страхования назначается на случай потери дохода в связи с беременностью и родами женщине, работающей на основании трудового договора, за которую работодателем производилась уплата социальных отчислений в Фонд за последние 12 месяцев, до даты выдачи листа временной нетрудоспособности по беременности и родам.

Право на назначение данной выплаты из Фонда возникает с даты отпуска по беременности и родам по месту работы, указанной в больничном листе, который выдается женщинам с 30 недель беременности и отмечается на оборотной стороне у работодателя с проставлением печати, а также Справки с места работы о доходах за последние 12 календарных месяцев до даты выдачи больничного листа.

В перечень обязательных документов для назначения социальной выплаты по беременности и родам входит Справка с места работы о доходах за последние 12 месяцев до даты выдачи больничного листа, в которой указывается информация о доходах работника уходящего в декретный отпуск, начисленных и уплаченных СО и обязательных пенсионных взносов.

От государства она получит пособие на рождение ребенка и ежемесячную социальную выплату по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года по уходу за ребенком до года, при соответствующем оформлении документов на данное пособие (документы сдаются в отделение Государственного центра по выплате пенсий по месту прописки).

Размер социальной выплаты по уходу за ребенком до года, определяется на основании фактически поступивших социальных отчислений в Фонд за последние 24 календарных месяца (до даты рождения ребенка), но не менее предусмотренного государством.

Для получения пособия по беременности и родам из бюджета, работнику, уходящему в декрет, выдается справка о начисленной заработной плате за последние 12 месяцев. В данном случае, так как работница устроилась в ТОО на работу с 01/03/2015, то ей выдается справка о начисленной заработной плате за проработанный ею период времени.

Работодателю работник должен предоставить больничный лист, где работодатель ставит свою печать, делает соответствующие отметки и, оставив себе копию, оригинал отдает работнику для получения пособия из бюджета.

По окончании (закрытии) больничного листа работник имеет право выйти на работу или имеет право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. К заявлению прикладывается копия свидетельства о рождении ребенка.

Работница, после оформления больничного листа по беременности и родам подает документы (среди которых будет справка с места работы о доходах за последние 12 календарных месяцев перед наступлением социального риска) в отделение Государственного центра по выплате пенсий по месту прописки и пишет заявление на пособие.

В соответствии с пунктом 4 статьи 23-1 Закона «Об обязательном социальном страховании», размер социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности.

В соответствии с пунктом 2 статьи 15 Закона «Об обязательном социальном страховании», ежемесячный доход принимается для исчисления социальных отчислений в размере, не превышающем 10 МРЗП, установленной Законом о республиканском бюджете.

Согласно пункту 1 статьи 113 Трудового кодекса, беременным женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам. Его продолжительность установлена статьей 193 Трудового кодекса.

Положения Трудового кодекса. В соответствии с Законом «Об обязательном социальном страховании» выплачивается социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком (детьми) по достижении им возраста одного года.

Среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние 12 месяцев, включая месяц, в котором наступил случай социального риска, если социальные отчисления за этот месяц поступили в Фонд, на 12. Ежемесячный доход рассчитывается путем деления суммы поступивших социальных отчислений от работодателя за указанный месяц на ставку социального отчисления, действующую в данном месяце и умножения полученного результата на 100.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса предусмотрены гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Согласно данной статье перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Время нахождения в отпуске по беременности и родам входит в стаж дающий право на трудовой отпуск по соглашению сторон.

Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не дает право на трудовой отпуск.

Выводы. ТОО, не должно начислять и оплачивать декретный отпуск, если иное не предусмотрено коллективным договором ТОО. Оплата больничного листа по беременности и родам производится из средств бюджета при соответствующем оформлении документов и подачи заявления в ГЦВП на получение пособия.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.