Как оформить расторжение ТД по инициативе работника, находящегося в социальном отпуске? (Д. Жорокпаева, 3 октября 2023 г.)

Как оформить расторжение ТД по инициативе работника, находящегося в социальном отпуске?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 3 октября 2023 г.)

Сотрудник компании находится в отпуске по уходу за ребенком.

18 сентября истекает период ее отпуска.

Соответственно, работник должен приступить к своим обязанностям 19 сентября.

Но 7 сентября сотрудник сообщает по телефону, что не планирует возвращаться на работу и хочет расторгнуть трудовой договор.

Каковы действия работодателя в этом случае?

Какова процедура оформления расторжения трудового договора с работником в таком случае?

Когда работник должен подать заявление: во время нахождения в отпуске или по выходу из отпуска?

Согласно статье 56 Трудового кодекса работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 данной статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 данной статьи, с письменного согласия работодателя.

Согласно статье 1 Трудового кодекса уведомление - заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи), представленное нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя.