Как производится оплата труда вахтовикам? (Д. Жорокпаева, 15 апреля 2019 г.)

Как производится оплата труда вахтовикам?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 15 апреля 2019 г.)

ТОО заключило трудовой договор с сотрудником на период выполнения работ на определенном объекте. Сотрудник проживает в г. Актау, объект находится в г. Атырау. Договорились о работе: 20 дней он работает в г. Атырау, 10 дней отдыхает. Оплата авиабилета за счет ТОО. Как правильно оформить такой договор, как вахтовый метод работы? Можно ли взять на вычет сумму авиабилетов? Как установить оклад: тариф за час, день, за вахту? Если время нахождения на объекте совпадает с праздничным днем, оплачивается ли он в 1,5 размере или предоставляется выходной в этот день?

Согласно статье 135 Трудового кодекса вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

На основании статьи 1 Трудового кодекса суммированный учет рабочего времени - учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период.

Вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней. С письменного согласия работника, продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года.

Согласно статье 84 Трудового кодекса при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.

Работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт).

На основании статьи 1 Трудового кодекса сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);