Коммерческая тайна: каким документом оформить и какова ответственность работника за ее разглашение? (Д. Жорокпаева, 21 ноября 2017 г.)

Коммерческая тайна: каким документом оформить и какова ответственность работника за ее разглашение?
(Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 21 ноября 2017 г.)

К какому нормативному акту относится соглашение о неразглашении коммерческой тайны? Какие санкции будут применены по отношению к работнику за нарушение данного соглашения?

Согласно статье 1 Трудового кодекса (далее - ТК РК), акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.

Трудовым кодексом предусмотрено заключение трудовых договоров, договоров о неконкуренции, дополнительных соглашений, коллективных договоров, соглашений. Акты, согласно законодательству РК, издаваемые работодателем, договоры и соглашения между работодателем и работником не имеют разновидностей. Их можно назвать внутренними нормативными документами, действуют они только в рамках одной организации. Ниже приводится информацию о различии договора о неконкуренции и обязанности работника не разглашать коммерческую тайну.

В соответствии со статьей 1 ТК РК условие о неконкуренции - условия договора о неконкуренции, ограничивающие право работника на осуществление действий, способных нанести ущерб работодателю.

Согласно статье 29 ТК РК, по соглашению сторон между работодателем и работником может заключаться договор о неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю. В договоре о неконкуренции устанавливаются ограничения и условия их принятия, а также может устанавливаться компенсация на период действия этого условия, за исключением случаев, когда условие о неконкуренции предусмотрено законодательством Республики Казахстан. Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о неконкуренции, утверждается актом работодателя. Согласно статье 123 ТК РК, материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случае нарушения условия о неконкуренции, которое повлекло причинение ущерба для работодателя.

В главе 16 Предпринимательского кодекса рассматривается понятие о недобросовестной конкуренции.

Недобросовестной конкуренцией являются любые действия в конкуренции, направленные на достижение или предоставление неправомерных преимуществ. Недобросовестная конкуренция запрещается.

К недобросовестной конкуренции относятся следующие действия:

1) неправомерное использование средств индивидуализации товаров, работ, услуг, а также объектов авторского права;

2) неправомерное использование товара другого производителя;

3) копирование внешнего вида изделия;

4) дискредитация субъекта рынка;

5) заведомо ложная, недобросовестная и недостоверная реклама;

6) реализация (приобретение) товара с принудительным ассортиментом;

7) призыв к бойкоту продавца (поставщика) конкурента;

8) призыв к дискриминации покупателя (поставщика);