Как продлить декретный отпуск, если сотрудница предоставила больничный лист по беременности, находясь в декретном отпуске до 2017 года? (С. Сартаева, 20 ноября 2015 г.)

С. Сартаева, специалист по кадровым вопросам

КАК ПРОДЛИТЬ ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК, ЕСЛИ СОТРУДНИЦА ПРЕДОСТАВИЛА БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ ПО БЕРЕМЕННОСТИ, НАХОДЯСЬ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ ДО 2017 ГОДА?

Сотрудница находится в декретном отпуске до февраля 2017 года, однако она предоставила еще больничный лист (беременность на второго ребенка), Дальнейшие действия, нужно ли  издать внутренний приказ о продлении декретного отпуска? Дохода с компании за последние 24 месяца не было. Какие записи должны сделать на 2-ом экземпляре больничного листа?

Согласно статье 113. Отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)

1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

1) отпуск по беременности и родам;

2) отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей);

3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2. Предоставление отпусков в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) осуществляется на условиях, предусмотренных статьями 192 — 195 настоящего Кодекса.

Согласно статье 193. Отпуск по беременности и родам

1. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

2. Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя.

Выводы:

1. От работника необходимо запросить заявление на отпуск по беременности и родам.

2. Приказ издается о предоставлении отпуска по беременности и родам на период указанный в листе нетрудоспособности на второго ребенка. Основанием в приказе будет заявление работника и ссылка на номер и дату выдачи листа нетрудоспособности.

3. На листе нетрудоспособности укажите дату выхода на работу согласно даты, определенной врачами.

4. После рождения ребенка, работник должна написать заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. На основании этого заявления сделаете приказ о продлении действующего отпуска по уходу за ребёнком до достижения трехлетнего возраста второго ребенка.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.