Можно ли уволить работника за невыход на работу в период ежегодного трудового отпуска? (А. Курасова, 27 апреля 2015 г.)

А. Курасова, специалист по вопросам труда и заработной платы, к.э.н

МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ЗА НЕВЫХОД НА РАБОТУ В ПЕРИОД ЕЖЕГОДНОГО ТРУДОВОГО ОТПУСКА?

Сотрудник написал заявление на отпуск от 30 марта 2015г, с 4 апреля 2015 года на 30 календарных дней согласно трудового Договора за отработанный год, у данного сотрудника оставалась одна рабочая неделя, то есть с 30 марта по 4 апреля, в данную рабочую неделю сотрудник не вышел на работу, не оповестив руководство и старшего смены, с 4 апреля 2015 года выходит в отпуск, 31 марта был составлен АКТ о не выходе на работу, так же приказ о дисциплинарном взыскании, 13 апреля директор подписывает Докладную на увольнение данного сотрудника с 1 апреля 2015 года, НО бухгалтерия уже перечислила сотруднику отпускные. Как правильно нужно поступить в данной ситуации? Можно ли уволить сотрудника после выхода с отпуска, согласно АКТа, приказа и докладных о не выходе на работу в течении трех дней в рабочую неделю не уведомив при этом руководство?