|
Г. Жуманова, консультант по юридическим вопросам
ВОЗМОЖНО ЛИ ПРЕРВАТЬ ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ?
На основании какой статьи можно отозвать работника с отпуска без содержания?
В соответствии с пунктом 1 статьи 95 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1600 тг
|