Какие преимущества декларирования деятельности работодателя? (Д. Жорокпаева, 1 февраля 2016 г.)

Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам

КАКИЕ ПРЕИМУЩЕСТВА ДЕКЛАРИРОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ?

Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК № 909 от 30 ноября 2015 года утверждены Правила декларирования деятельности работодателя. Они приняты в соответствии с новым Трудовым кодексом с целью осуществления государственного контроля за соблюдением трудового законодательства. Декларирование деятельности работодателя - это процедура признания деятельности работодателя, соответствующей требованиям трудового законодательства РК, на основании поданного им заявления. Есть ли для нас риски, если решим декларироваться? Что учесть и сделать? Хотели бы узнать по подробнее про декларирование. Плюсы и минусы для Компании.

Согласно статье 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан декларирование деятельности работодателя - процедура признания деятельности работодателя, соответствующей требованиям трудового законодательства Республики Казахстан, на основании поданного им заявления.

Декларирование деятельности работодателя осуществляется местным органом по инспекции труда совместно с региональными объединениями работодателей и территориальными объединениями профсоюзов.

Работодателям, деятельность которых признана соответствующей требованиям трудового законодательства Республики Казахстан, вручается сертификат доверия сроком на три года, который учитывается при формировании выборочных проверок и иных форм контроля с посещением субъекта контроля, установленных настоящим Кодексом.

Основанием для отказа в выдаче Сертификата доверия являются:

1) несоответствие параметров деятельности работодателя требованиям трудового законодательства Республики Казахстан;

2) имевшие место в течение года, до даты подачи декларации, грубые нарушения трудового законодательства;

3) имевшие место в течение года, до даты подачи декларации, несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, с тяжелым или со смертельным исходом.

В случае допущения работодателем грубых нарушений трудового законодательства в течение трех лет с момента получения Сертификата доверия, его действие отменяется.

В отношении работодателя - обладателя Сертификата доверия выборочная проверка не проводится.

Так, согласно статье 131 Предпринимательского Кодекса Республики Казахстан Государственный контроль за деятельностью субъектов предпринимательства осуществляется государственными органами, которым такое право предоставлено настоящим Кодексом и законами Республики Казахстан. Проведение государственного контроля и надзора осуществляется на основе поощрения добросовестных проверяемых субъектов, концентрации контроля и надзора на нарушителях.

Чтобы получить сертификат доверия необходимо соответствовать следующим условиям: