Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 мая 2017 года на вопрос от 15 мая 2017 года № 463976 (dialog.egov.kz) «Трудовой отпуск вне графика предоставляется при взаимном согласии обеих сторон трудового договора, то есть работодатель имеет право отказать в его предоставлении»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 мая 2017 года на вопрос от 15 мая 2017 года № 463976 (dialog.egov.kz)

Вопрос:

Здравствуйте!

Я работаю в Комитете по чрезвычайным ситуациям МВД РК в должности эксперта на период декретного отпуска основного работника с 16 августа 2016 года. Согласно графику отпусков я должна была выйти в отпуск в августе месяце 2017 года.

Но работник, который находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, изъявила желание выйти на работу раньше (то есть с 5 июня 2017 года), чем указала в своем заявлении. В связи с этим, 4 мая я написала заявление о предоставлении мне с 10 мая по 25 мая т.г. оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за отработанный период с августа 2016 года по май 2017 года продолжительностью 15 календарных дней с выплатой пособия на оздоровление вне графика.

Мое заявление было подписано Председателем Комитета и направлено в Управление кадровой работы.