Премии сотрудникам предприятия при расчете средней заработной платы (С. Якуба, 17 февраля 2022 г.)

С. Якуба, практикующий главный бухгалтер,

профессиональный бухгалтер РК, CAP, DIP PIA ICFM

ПРЕМИИ СОТРУДНИКАМ ПРЕДПРИЯТИЯ ПРИ РАСЧЕТЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

В статье 23 Трудового кодекса помимо обязанности работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами РК, трудовыми, коллективными договорами, актами работодателя, закреплено право поощрять своих работников в целях повышения заинтересованности в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ. Данной нормой законодательство дает право работодателям стимулировать труд своих работников посредством установления различных видов премий, исходя из прибыли от своей деятельности.

Стимулирующие выплаты (премии) могут носить единовременный или постоянный характер.

Примерами единовременных выплат могут быть премии к юбилейным, праздничным датам; разовые бонусы по итогам работы; премии по итогам работ разового характера.

При этом, что касается размера единовременных премий, то Трудовым кодексом установлено, что система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75% в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. В дальнейшем, такие единовременные премии не учитываются при исчислении средней заработной платы согласно Приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы».

Однако премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, согласно Единым Правилам об исчислении средней заработной платы должны быть включены в расчет средней заработной платы.

Так, пунктом 14 вышеуказанных Правил премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.

Квартальные, полугодовые премии по итогам работы, предусмотренные системой оплаты труда и премирования работодателя, учитываются соответственно в размере 1/3, 1/6 за каждый месяц расчетного периода; месячные премии - не более одной за каждый месяц расчетного периода.

Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за год, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты годовой премии, вознаграждения в пределах расчетного периода.

В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии, вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.