Расчет оплаты отпуска по беременности и родам (Д. Жорокпаева, 16 октября 2019 г.)

Д. Жорокпаева,

специалист по кадровым вопросам

РАСЧЕТ ОПЛАТЫ ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Согласно статье 99 Трудового кодекса, работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом, уполномоченным государственным органом по труду устанавливается единый порядок ее исчисления.

Если у работодателя в коллективном договоре или акте предусмотрена оплата отпуска по беременности и родам, то расчет производится следующим образом:

Сначала нужно рассчитать среднюю заработную плату за 126 календарных дней отпуска по беременности и родам, согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы (утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении», а затем вычесть сумму социальной выплаты из ГФСС. Эта разница и будет являться оплатой отпуска по беременности и родам.

Если работодатель, согласно коллективному договору, акту выплачивает эту разницу, то он должен знать:

1. Согласно статье 24 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и пункту 6 Правил и сроков исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в Единый накопительный пенсионный фонд, утвержденных постановлением Правительства РК от 18 октября 2013 года № 1116, оплата отпуска по беременности и родам не освобождается от уплаты ОПВ.

2. В соответствии со статьей 14 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» и пунктом 5 Правил исчисления и перечисления социальных отчислений, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 июня 2004 года № 683, оплата отпуска по беременности и родам не освобождается от уплаты СО. Ежемесячный объект исчисления социальных отчислений от одного плательщика не превышает семикратного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

В случае если объект исчисления социальных отчислений за календарный месяц менее минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, то социальные отчисления исчисляются, перечисляются исходя из минимального размера заработной платы.