Обязан ли сотрудник представить справку о доходах с основной работы при работе по совместительству? (Д. Жорокпаева, 13 апреля 2022 г.)

Обязан ли сотрудник представить справку о доходах с основной работы при работе по совместительству?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 13 апреля 2022 г.)

На основании приказа сотруднику изменили условия труда с 8 (восьми) часов на 2 (два) часа рабочего времени в день, что является кратной 0,25 тарифной ставке. + с основного вида деятельности перешел на совместительство, + алименты на 1 ребенка. До этого оклад был 90 000 тг.

Какие операции необходимо произвести? Кадровое перемещение сделано и также изменен оклад с 90 000 тг. на 22 500 тг., (90 000 × 0,25 = 22 500, кратно 0,25тарифной ставке), верно ли? Высчитывается ли ВОСМС при расчете ЗП, так как сотрудник перешел на совместительство? Обязан ли сотрудник представить справку о доходах с основной работы, для произведения расчета зарплаты?

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;

Согласно нормам Трудового кодекса нет запрета на заключение трудового договора о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.

Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете (статья 103 Трудового кодекса).

Минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени. Минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год (статья 104 Трудового кодекса).

Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени;

На основании статьи 68 Трудового кодекса нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Минимальная заработная плата в месяц составляет 60 000 тенге при условии, что работник отработает норму рабочего времени (40 часов неделю). Если работник работает неполное рабочее время, то оклад работника может быть меньше. Если работник работает, например, 4 часа в день по пятидневке, то его оклад не должен быть меньше 30 000 тенге, если 2 часа, то не меньше 15 000 тенге.