Как рассчитать больничный лист на примере? (Л. Кизина, 7 декабря 2015 г.)

Л. Кизина, профессиональный бухгалтер РК, бухгалтер-практик, (CAP), CIPA,

победитель конкурса «Superбухгалтер 2014»

КАК РАССЧИТАТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ НА ПРИМЕРЕ?

Сотрудник предоставил больничный лист с 18 сен по 8 октября (афганец), 1С рассчитала, что у него доход 621 257 тг., делим на 140 отработанных дней за прошедший год (с сентября 14 года по август 15 года включит.) = 4 437,55 тг. умножаем на 14 дней больничного = 62125,7 тг, а вот 1С считает 56355 тг. Какой расчет верный, что упустили?

Положения Трудового кодекса. Согласно статье 159 Трудового кодекса работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности.

В соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года № 1339 об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера пособие выплачивается по месту работы с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.

Размер социального пособия по временной нетрудоспособности (далее - пособие) конкретного работника определяется из расчета его средней заработной платы, исчисленной в соответствии с пунктом 3 статьи 136 Трудового кодекса.

Размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности.

Размер месячного пособия не может превышать 15 МРП за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, а также персоналу дипломатической службы, получающим пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей.

Размер пособия работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, составляет 100% средней заработной платы.

Нормативная база. В соответствии со статьей 6 Закона РК «О льготах и социальной защите участников, инвалидов Великой отечественной войны и лиц, приравненных к ним» военнослужащие Советской Армии, Военно-Морского Флота, Комитета государственной безопасности, лица рядового и начальствующего состава Министерства внутренних дел бывшего Союза ССР (включая военных специалистов и советников), которые в соответствии с решениями правительственных органов бывшего Союза ССР принимали участие в боевых действиях на территории других государств; военнообязанные, призывавшиеся на учебные сборы и направлявшиеся в Афганистан в период ведения боевых действий; военнослужащие автомобильных батальонов, направлявшиеся в Афганистан для доставки грузов в эту страну в период ведения боевых действий; военнослужащие летного состава, совершавшие вылеты на боевые задания в Афганистан с территории бывшего Союза ССР; рабочие и служащие, обслуживавшие советский воинский контингент в Афганистане, получившие ранения, контузии или увечья, либо награжденные орденами и медалями бывшего Союза ССР за участие в обеспечении боевых действий признаются лицами, приравненными по льготам и гарантиям к участникам войны.

Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

Согласно пункту 3 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 7 июля 2015 года № 567, для всех случаев определения средней заработной платы из расчетного периода исключаются праздничные дни, а также первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, которые являются выходными днями согласно Трудовому кодексу.

Согласно производственному календарю на 2015 год первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, приходится на 24 сентября.

Выводы. Из вопроса сотруднику предоставлен больничный лист с 18/09/2015 по 08/10/2015 (афганец), 1С рассчитала, что средняя заработная плата для оплаты больничного листа 4 437,55 тенге. 4437,55 × 14 рабочих дней (приходящихся на период больничного листа (8 дней - сентябрь 2015, не учитывается 24/09/2015 (Курбан-айт) + 6 дней октября 2015). Вы считаете верно, так как афганцы приравнены к участникам Великой Отечественной Войны и больничный им оплачивается 100% (без ограничения 15МРП в месяц) 4437,55 × 14 = 62125,7 тенге. В 1С наверное не стоит льгота (приравненные к участникам ВОВ), поэтому программа посчитала за сентябрь 29730 тенге (в пределах 15 МРП = 29730, 8 × 4437,55 = 35500,4 тенге) за октябрь 6 × 4437,55 = 26625,3 итого = 56355,3 тенге.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.