Как отразить часы работы в табеле учета рабочего времени за дни работы, переходящие в праздничный день? (Д. Жорокпаева, 19 декабря 2022 г.)

Как отразить часы работы в табеле учета рабочего времени за дни работы, переходящие в праздничный день?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 19 декабря 2022 г.)

У ТОО есть работники, работающие по вахтовому методу и сменному графику работ.

Как отразить часы работы в табеле учета рабочего времени за дни работы переходящие в праздничный день.

Например, работник заступает на смену в 20.00 часов 31 декабря и работает до 08.00 часов 1 января 2023 года. С 00.00 часов наступает 1 января, а в это время работник находится на смене.

Работник работает 4/7 (где 4 – дневные часы,7 – ночные часы, 1 час на перерыв для приема пищи не включается в рабочее время).

Время работы в праздничный день с 31 декабря на 1 января (с 00.00 часов до 08.00 часов) указывать в табеле учета за декабрь месяц или указывать в табеле за январь месяц?

Согласно статье 1 Трудового кодекса сменная работа – работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. То есть смен в сутках минимум должно быть две. И ваш график работы не соответствует этой норме. В вашем случае рекомендуемый график день/ночь/выходной при наличии трех сотрудников.

Согласно статье 73 Трудового кодекса сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

Согласно статье 83 Трудового кодекса продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов. Согласно нормам Трудового кодекса суммированный учет рабочего времени – учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период.