В случае если в приказе, трудовом договоре не оговорен оклад, то какими документами регулируется оплата труда? (Д. Пак, 29 января 2016 г.)

Д. Пак, Аудитор РК,

Аудиторская компания «ТрастФинАудит» г. Алматы

В СЛУЧАЕ ЕСЛИ В ПРИКАЗЕ, ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ НЕ ОГОВОРЕН ОКЛАД, ТО КАКИМИ ДОКУМЕНТАМИ РЕГУЛИРУЕТСЯ ОПЛАТА ТРУДА?

В случае если в приказе, трудовом договоре не оговорен оклад, то какими документами регулируется его заработок?

Содержание трудового договора установлено статьей 28 Трудового кодекса.

В соответствии с пунктом 1 данной статьи определено, что трудовой договор должен содержать, в том числе следующее:

работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);

место выполнения работы;

срок трудового договора;

дату начала работы;

режим рабочего времени и времени отдыха;

размер и иные условия оплаты труда.

Из изложенного следует, что трудовой договор, не содержащий размер оплаты труда считается заключенным с нарушением установленных требований действующего трудового законодательства.