Письмо Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 июня 2025 года № ЖТ-2023-01819452 «Об увольнении работника за прогул при наличии недостоверных сведений о причине отсутствия на работе, размещённых в социальных сетях»

Письмо Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 июня 2025 года № ЖТ-2023-01819452

Может ли работодатель уволить сотрудника на основании прогула. Работник сказал, что болен, день - два решил побыть дома, но работодателю показали сторис работника в сети инстаграм, где второй жив, здоров, и отлично проводит время. На данной почве сотрудника решили уволить, с направлением уведомления, а сотрудник с этим не согласен, грозиться подать жалобу на работодателя. Вправе ли работодатель расценивать данную ситуацию в сторисе как прогул?

Комитет государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее - Комитет), рассмотрев Ваше повторное обращение о разъяснении норм трудового законодательства, дополнительно сообщает следующее.

В соответствии с подпунктом 75) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) под дисциплинарным взысканием понимается мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемого работодателем за совершение дисциплинарного проступка.

В соответствии с трудовым законодательством дисциплинарный проступок определяется как нарушение работником трудовой дисциплины, а также противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (подпункт 76 пункта 1 статьи 1 Кодекса).

В свою очередь, трудовая дисциплина - это надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами (подпункт 30 пункта 1 статьи 1 Кодекса).

Таким образом, применение к работнику дисциплинарного взыскания должно быть обусловлено нарушением работником трудовой дисциплины или неисполнением или ненадлежащим исполнением им трудовых обязанностей.