Какой метод учета рабочего времени выбрать организации при длительных командировках сотрудников? (Д. Жорокпаева, 4 июня 2024 г.)

Какой метод учета рабочего времени выбрать организации при длительных командировках сотрудников?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 4 июня 2024 г.)

В организации сотрудники работают на строительном участке по полгода в другом городе.

Какой метод учета рабочего времени выбрать организации?

Согласно подпункту 82) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

Согласно пункту 1 статьи 127 Трудового кодекса на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.

Согласно пункту 2 статьи 127 Трудового кодекса работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;

3) расходы по найму жилого помещения.

Согласно пункту 3 статьи 127 Трудового кодекса условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

При этом согласно Налоговому кодексу размер суточных, которые не являются доходом работника будут зависеть от количества дней в командировке.

Согласно пункту 1 статьи 38 Трудового кодекса переводом работника на другую работу является:

- поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;

- перевод в обособленное структурное подразделение работодателя.