Как произвести удержание из заработной платы сотрудника, причитающейся ему при увольнении, стоимости ноутбука? (И. Обуховская, 7 октября 2015 г.)

И. Обуховская, профессиональный бухгалтер РК

КАК ПРОИЗВЕСТИ УДЕРЖАНИЕ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СОТРУДНИКА, ПРИЧИТАЮЩЕЙСЯ ЕМУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ, СТОИМОСТИ НОУТБУКА?

В ТОО работал сотрудник, который в определенный момент перестал ходить на работу по не известным нам причинам. На связь не выходит, возможности его найти нет. Отдел кадров и бухгалтерия зафиксировала сей факт и как положено по документам все оформила (уведомления были посланы). Для работы при устройстве сотрудника был выдан ноутбук, числящийся на балансе фирмы. Договор о материальной ответственности был подписан работником при приеме. На данный момент работнику полагается заработная плата за последнее отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Как документально в соответствии с законодательством удержать с его з/п стоимость ноутбука без его присутствия и подписи на согласие? По какой (по первоначальной, по балансовой) стоимости можно документально в соответствии с законодательством удержать с его з/п стоимость ноутбука? Примечание Вне зависимости по какой стоимости будет удержана стоимость актива, его причитающаяся часть з/п значительно покрывает это удержание.

Законодательная база. На основании пункта 2 статьи 137 Трудового кодекса удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника или по решению суда. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Так же хотелось бы отметить, что согласно пункту 1 статьи 137 Трудового кодекса, удержания из заработной платы работника может производиться по решению суда.

При этом согласно пункту 5 статьи 134 Трудового кодекса, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

Далее на основании пункта 4 статьи 134 Трудового кодекса, при задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан, на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

Вывод. Таким образом, ТОО имеет право произвести удержания стоимости ноутбука, только получив на это письменное согласие сотрудника, из заработной платы которого будет производиться удержания, и в случае если сумма удержания не будет превышать 50% выплаты положенной данному сотруднику при увольнении. В случае если ТОО не получит такого согласия, на удержания стоимости ноутбука ТОО необходимо обратиться в суд. Так же по данному вопросу хотелось бы отметить, что ТОО необходимо в обязательном порядке предпринять меры для поиска данного сотрудника, чтобы произвести ему выплату окончательного расчета. При этом стоимость ноутбука удерживается по решению руководства либо по балансовой стоимости, либо по рыночной.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.