Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 20 июня 2024 года № 207 «О внесении изменений и дополнений в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 декабря 2020 года № 553 «Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 20 июня 2024 года № 207
О внесении изменений и дополнений в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 декабря 2020 года № 553 «Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 декабря 2020 года № 553 «Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 22003) следующие изменения и дополнения:

В Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном указанным приказом:

главу 2 «Квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и иных служащих, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях, общие для всех видов экономической деятельности и широко распространенные на предприятиях, в учреждениях и организациях»:

раздел 1 дополнить параграфом 102 следующего содержания:

«Параграф 102. Руководитель антикоррупционной комплаенс-службы - Антикоррупционный комплаенс-офицер

311-1. Должностные обязанности:

обеспечивает разработку правовых актов и нормативных документов в области антикоррупционного законодательства;

обеспечивает информационную деятельность, касающуюся эффективности антикоррупционной политики;

обеспечивает проведение внутреннего анализа коррупционных рисков;

участвует во внешнем анализе коррупционных рисков, проводимом по совместному решению первых руководителей уполномоченного органа по противодействию коррупции и организации;

обеспечивает мониторинг выявленных коррупционных рисков и принимает меры по их минимизации и устранению;

обеспечивает разъяснительные мероприятия по вопросам противодействия коррупции и формированию антикоррупционной культуры;

обеспечивает антикоррупционные обучающие семинары для работников;

контролирует соблюдение работниками политики противодействия коррупции и вопросов корпоративной этики и поведения;

содействует формированию культуры взаимоотношений, соответствующей общепринятым морально-этическим нормам в коллективе;

контролирует соблюдение лицами, приравненными к лицам, уполномоченным на выполнение государственных функций, мер финансового контроля и антикоррупционных ограничений, установленных законом;

контролирует исполнение структурными подразделениями внутреннего плана мероприятий по вопросам противодействия коррупции;

обеспечивает принятия мер по выявлению, мониторингу и урегулированию конфликта интересов, в том числе в вопросах трудоустройства, закупок и бизнес-процессов;

обеспечивает принятия мер по урегулированию вопросов дарения и получения подарков;

обеспечивает комплексную проверку благонадежности контрагентов;

обеспечивает служебные проверки на основе обращений (жалоб) о фактах коррупции и (или) участвует в них;