На какие выплаты сотруднику может быть обращено взыскание по исполнительному листу? (И. Обуховская, 15 марта 2016 г.)

И. Обуховская, профессиональный бухгалтер РК

НА КАКИЕ ВЫПЛАТЫ СОТРУДНИКУ МОЖЕТ БЫТЬ ОБРАЩЕНО ВЗЫСКАНИЕ ПО ИСПОЛНИТЕЛЬНОМУ ЛИСТУ?

В организацию поступил исполнительный лист о взыскании суммы задолженности в размере 50% из заработной платы и иных видов доходов. Должник является гражданским служащим, получает зарплату, пособие на оздоровления, командировочные, что является объектом удержания?

Законодательная база. На основании пункта 1 статьи 137 Трудового кодекса удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами РК. При этом согласно пункту 3 статьи 137 Трудового кодекса общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Далее согласно статье 94 Закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» размер удержаний исчисляется с суммы зарплаты (дохода) должника, причитающейся ему к получению.

При этом согласно статье 98 Закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей», денежные суммы, на которые не может быть обращено взыскание:

1) суммы, полученные должником в возмещение вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца;

2) суммы, получаемые должником в виде пособия на детей по утере кормильца;

3) суммы, получаемые должником в виде пособия на детей-инвалидов;

4) страховые суммы и единовременные пособия, выплачиваемые лицам при получении увечья (ранения, травмы, контузии) в период исполнения ими служебных обязанностей и выплачиваемые членам семей в связи с их гибелью (смертью);