Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 июля 2019 года № 362268 (enbek.gov.kz) «Об оформлении отцом ребенка отпуска по уходу за ребенком»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 июля 2019 года № 362268 (enbek.gov.kz)
 

Вопрос: 

Здравствуйте, просим дать разъяснения по следующему вопросу:

Супруги работают в одной компании, работнику (беременной женщине) согласно заявления и листа временной нетрудоспособности был предоставлен отпуск по беременности и родам на период с 25 апреля 2019 года по 11 октября 2019 года.

Дата родов и рождения ребенка 16 июля 2019 года.

Отец ребенка написал заявление работодателю о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком с 17.07.2019 года по 17.07.2020 года согласно пп.1п.1 ст. 100 ТК РК.

Правомерно ли будет оформление отцу отпуска по уходу за ребенком, если мать ребенка еще находится в отпуске по беременности и родам?

Если нет, то на какую норму Трудового кодекса РК работодатель может сослаться в своем отказу в предоставлении такого отпуска?

Ответ: 

Уважаемая Мадина!

Трудовой кодекс РК (далее - Кодекс) в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми предусматривает предоставления следующих видов социальных отпусков: