Можно ли выплачивать премию работнику, если ему был объявлен выговор? (Д. Жорокпаева, 6 сентября 2017 г.)

Можно ли выплачивать премию работнику, если ему был объявлен выговор?
(Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 6 сентября 2017 г.)

При объявлении выговора без занесения в личное дело имеет ли сотрудник право на получение премии? Если нет, то на какой срок он лишается премии?

Согласно пункту 5 Постановления Правительства РК «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее - Постановление), органам государственного управления предоставлено право премировать, устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам руководителей организаций по результатам их работы, а также оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования или плану развития, утвержденному для казенного предприятия органом государственного управления, в порядке, установленном органом государственного управления.

Согласно пункту 6 Постановления предоставлено право руководителям организаций устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности, или по плану развития, утвержденному для казенного предприятия органом государственного управления, при отсутствии кредиторской задолженности, в порядке, определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя.

Приложением 24 Постановления утвержден Перечень видов расходов, за счет экономии которых осуществляется премирование, оказывается материальная помощь и устанавливаются стимулирующие надбавки работникам государственных учреждений.

Если государственное учреждение является государственным органом, то применяются Правила премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета (далее - Правила), согласно которым:

1-2. Установить, что премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок к должностным окладам работников государственных органов производится по решению: