Каковы действия работодателя при истечении ТД и предоставлении работницей справки о беременности (Д. Жорокпаева, 28 января 2016 г.)

Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам

КАКОВЫ ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ИСТЕЧЕНИИ ТД И ПРЕДОСТАВЛЕНИИ РАБОТНИЦЕЙ СПРАВКИ О БЕРЕМЕННОСТИ?

Т.Д. заключен с 01.01.2015 по 01.01.2016, теперь необходимо заключить новый Т.Д. договор с новой нумерацией? Составить Д.С. к прошлому Т.Д.? Или не зависимо, что Т.Д. ограничен сроком на один год, он продлевается, если ранее не было предоставлено одной из сторон о его прекращении?

Сотрудница вышла на больничный 01.01.2015г. и предоставила больничный лист (по состоянию родов), но утверждает, что выйдет на работу 01.03.2016, то есть, когда закончится больничный лист. С ней так же как со всеми был подписан Т.Д. с 01.01.2015 по 01.01.2016г. Так вот, что в таком случаи делать? Т.Д. автоматически продлевается или с ней подписывается Д.С. с указанием в нем обстоятельств?

С 01 января 2016 года вступает в силу Трудовой кодекс РК 23 ноября 2015 года № 414-V. Сравнительную таблицу по отдельным статьям ТК РК (2 части) вы можете найти на сайте ИС Параграф.