Вправе ли работник помимо двенадцатичасовой работы по трудовому договору работать дополнительно по договору ГПХ? (Д. Жорокпаева, 30 сентября 2024 г.)

Вправе ли работник помимо двенадцатичасовой работы по трудовому договору работать дополнительно по договору ГПХ?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 30 сентября 2024 г.)

По трудовому законодательству разрешено работать восемь часов по основному месту работы и плюс четыре часа по совместительству в других организациях.

Возможно ли работать в качестве работника, а также по ГПХ в других организациях, например, удаленно, если общее число часов будет превышать 12 часов?

Какая ответственность (административная, дисциплинарная) будет у работодателя и работника в данном случае?

Согласно подпункту 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно пункту 3 статьи 68 Трудового кодекса суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 Трудового кодекса, более чем на 4 часа.

Законодательством не запрещается юридическим лицам заключать как трудовые договоры, так и договоры ГПХ. Договоры ГПХ вправе заключать как с работниками организации, так и иными физлицами.

Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3) получение работником заработной платы за труд.