Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 21 ноября 2019 года на вопрос от 6 ноября 2019 года № 579298 (dialog.gov.kz) «О получении работником травмы на рабочем месте и отстранении от работы работника, находящегося в алкогольном опьянении»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 21 ноября 2019 года на вопрос от 6 ноября 2019 года № 579298 (dialog.gov.kz)

Вопрос:

Уважаемый министр ответьте, пожалуйста, на вопросы:

Если у работника или охранника ТОО перед рабочей сменой при медицинском освидетельствовании на алкоголь аппарат показала 0,12 промилле.

Можно ли допустить работника или охранника ТОО к работе?

Второй вопрос: данный работник, находясь на рабочем месте, получил травму тяжелой степени, будет ли считаться данная травма получена при производстве?

За ранее благодарю,

Ответ:

Уважаемый Данахан Жумахановна!

По первому вопросу

В соответствии с подпунктом 1) пункта 2 статьи 48 Трудового кодекса Республики Казахстан помимо случаев, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи, работодатель обязан отстранить от работы работника находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение.

По второму вопросу

Порядок расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, регламентирован Главой 20 «Расследование и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью» Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс).

Согласно пункту 4 статьи 188 Кодекса специальное расследование несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, проводится комиссией, создаваемой в течение двадцати четырех часов местным органом по инспекции труда с момента получения заключения о степени тяжести производственной травмы, в следующем составе:

- председатель - государственный инспектор труда;