Письмо Премьер-Министра Республики Казахстан от 16 марта 2022 года № 21-09/892 дз «Вопросы введения моратория на аутсорсинг и аутстаффинг требуют дополнительной проработки»

Письмо Премьер-Министра Республики Казахстан от 16 марта 2022 года № 21-09/892 дз

Депутатам

Мажилиса Парламента

Республики Казахстан

На № ДЗ-56 от 16 февраля 2022 года

Уважаемые депутаты!

Рассмотрев Ваш депутатский запрос касательно урегулирования сферы оказания услуг и защиты трудовых прав работников, сообщаем следующее.

В соответствии с Трудовым кодексом размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.

Работодатели обязаны обеспечивать работникам равную оплату за равный труд, а также равные производственно-бытовые условия без какой-либо дискриминации.

В то же время трудовое законодательство предусматривает введение в организациях межразрядных коэффициентов для исчисления заработной платы работников дифференцированно, в зависимости от квалификации работников и сложности выполняемых работ.

Законодательное установление привязки фонда заработной платы к размерам дивидендов может повлиять на инвестиционную привлекательность субъектов предпринимательства и развитие предпринимательства в целом, а также обновление технологического оборудования предприятий и их модернизацию.

Вместе с тем, в целях обеспечения трудовых прав работников принимается ряд оперативных и системных мер.

Отраслевыми государственными органами проведена работа по унификации оплаты труда работников нефтегазовой, горно-металлургической, строительной, атомной и энергетической отраслей путем внедрения единых размеров межразрядных коэффициентов, индексации заработной платы и др.

В результате с начала 2022 года в 1 тысяче предприятий заработная плата свыше 640 тысяч работников повысилась от 7 до 40%.

Также с начала года в результате переговоров с руководством 71 нефтедобывающего предприятия западных областей приняты решения о повышении зарплаты работников в среднем от 10 до 30%.

В целях увеличения фонда оплаты труда в подрядных компаниях АО «НК «КазМунайГаз» снижен порог ценового предложения при проведении тендера на сервисные услуги и работы для компаний, повышающих заработную плату.

При найме подрядными организациями субподрядных организаций ограничен объем субподряда не более 25% от объема услуг, что даст возможность сохранить более высокий размер заработной платы работников в аутсорсинге.

В настоящее время по поручению Главы государства разработана Программа повышения доходов населения до 2025 года (далее - Программа), в которой предусматривается комплекс мер по увеличению доходов от трудовой деятельности, в том числе: