Нужно ли менять срок ТД при переводе сотрудника на другую должность? (Д. Жорокпаева, 27 февраля 2023 г.)

Нужно ли менять срок ТД при переводе сотрудника на другую должность?
(Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 27 февраля 2023 г.)

С работником заключен трудовой договор на один год. Через 7 месяцев работы сотрудник написал заявление о переводе на другую вакантную должность. При оформлении дополнительного соглашения в связи с переводом сотрудника на другую работу изменится ли срок трудового договора?

Согласно пункту 1 статьи 30 Трудового кодекса трудовой договор может быть заключен:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3, 4, 5 и 6 данного пункта.

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 Трудового кодекса.

Заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз.

При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Положения частей четвертой и пятой подпункта 2 пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса не распространяются на иностранных работников автономных организаций образования и их организаций:

- на время выполнения определенной работы;

- на время замещения временно отсутствующего работника;

- на время выполнения сезонной работы;