Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 января 2019 года на вопрос от 26 декабря 2018 года № 528112 (dialog.egov.kz) «Если по истечении двух рабочих дней (после требования работодателя) письменное объяснение работником не представлено, то работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 января 2019 года на вопрос от 26 декабря 2018 года № 528112 (dialog.egov.kz)

Вопрос:

Здравствуйте,

Хотел спросить работник 3 дня отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины, потом сообщает о том, что у него больничный лист могу ли я на основании акта по статье 52 ТК РК уволить его?

Ответ:

Здравствуйте!

В соответствии с п.2 ст.22 и ст.24 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, правила трудового распорядка, нарушение которых для работника может повлечь дисциплинарную ответственность, в том числе расторжение трудового договора в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (пп.8) п.1 ст.52 Кодекса).

Расторжение трудового договора по указанным основаниям производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания (п.6 ст.53).