Основные критерии конкурсного отбора кандидатов на вакантные судейские должности и порядок их применения (утверждены на заседании Высшего Судебного Совета от 18 мая 2018 года)

Основные критерии конкурсного отбора кандидатов на вакантные судейские должности и порядок их применения
(утверждены на заседании Высшего Судебного Совета от 18 мая 2018 года)

Критерии отбора судей

Согласно статье 29 Конституционного закона «О судебной системе и статусе судей Республики Казахстан» и пункту 2 статьи 18 Закона «О Высшем Судебном Совете Республики Казахстан» основными критериями отбора кандидатов на вакантные должности судей районного суда являются:

1) высокий уровень знаний;

2) высокие морально-нравственные качества;

3) безупречная репутация, а для действующих судей дополнительно стаж работы в должности судьи и качество отправления правосудия.

Критерии, определяющие эти качества, разделены на два блока:

1) подлежащие оцифровке;

2) оценочные.

По критериям, подлежащим оцифровке, баллы будут высчитываться автоматически компьютерной программой.

К критериям, подлежащим оцифровке, относятся (для кандидатов в судьи):

1) результат сдачи квалификационного экзамена;

2) окончание специализированной магистратуры;

3) стаж работы, связанной с судопроизводством (секретарь судебного заседания, прокурор, адвокат);

4) юридический стаж;

5) наличие ученой степени или ученого звания;

6) наличие специального высшего или послевузовского образования для судей специализированных судов;

7) наличие степени магистра права;

8) результат средней оценки диплома.

Для кандидатов из числа действующих судей, а также кандидатов в судьи областного суда, к цифровым критериям относятся:

1) отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий;

2) отсутствие подтвержденных жалоб;

3) судейский стаж работы;

4) наличие ученой степени или ученого звания;

5) наличие специального высшего и послевузовского образования для судей специализированных судов;

6) наличие сертификатов о повышении квалификации.

Для кандидатов на должности председателя районного суда добавляется такой критерии как наличие в кадровом резерве на эту должность, а для кандидатов в судьи Верховного Суда - еще и стаж работы в качестве председателя судебной коллегии областного суда или председателя специализированного суда.

К оценочным критериям относятся (для кандидатов в судьи):

1) заключение психологического тестирования;

2) коммуникативные навыки (путем проведения интервью).

3) заключение пленарного заседания областного суда по месту жительства;

4) заключение Совета по взаимодействию с судами;

5) прохождение годичной оплачиваемой стажировки (прохождение стажировки);

6) характеристика по месту работы, которая по своим стандартам соответствует рекомендательному письму, содержащему как положительную, так и отрицательную оценку качеств кандидата;

7) отсутствие компрометирующих сведений по близким родственникам (привлечение к уголовной ответственности и др.);

8) участие в конкурсе на должность судьи более трех раз (учитывается только при равенстве всех других критериев);

9) привлечение к ответственности за совершение административного правонарушения, наличие неисполненных налоговых, алиментных и иных обязательств;