Как в ЕСУТД отражается отпуск по уходу за ребенком до трех лет, если работница планирует выйти на работу досрочно? (Д. Жорокпаева, 16 сентября 2025 г.)

 Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.

Как в ЕСУТД отражается отпуск по уходу за ребенком до трех лет, если работница планирует выйти на работу досрочно?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 16 сентября 2025 г.)

В Енбек.кз есть раздел социальные отпуска.

Работница вышла в отпуск по уходу за ребенком не до трех лет, а на один год.

Как отразить это ЕСУТД: нужно выбрать до трех лет и просто ввести тот срок, на который она вышла, а потом поменять дату в конце?

Если захочет продлить или выйти раньше из декрета, чем предполагалось по приказу, надо ли менять в ЕСУТД дату или оставить до трех лет?

Согласно статье 23 Трудового кодекса работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28, а также сведения о предоставлении отпусков, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду.

Согласно пункту 6 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденных приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 сентября 2020 года № 353, в ЕСУТД работодатель направляет следующие дополнительные сведения: