|
Как в ЕСУТД отражается отпуск по уходу за ребенком до трех лет, если работница планирует выйти на работу досрочно?
В Енбек.кз есть раздел социальные отпуска. Работница вышла в отпуск по уходу за ребенком не до трех лет, а на один год. Как отразить это ЕСУТД: нужно выбрать до трех лет и просто ввести тот срок, на который она вышла, а потом поменять дату в конце? Если захочет продлить или выйти раньше из декрета, чем предполагалось по приказу, надо ли менять в ЕСУТД дату или оставить до трех лет?
Согласно статье 23 Трудового кодекса работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28, а также сведения о предоставлении отпусков, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду. Согласно пункту 6 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденных приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 сентября 2020 года № 353, в ЕСУТД работодатель направляет следующие дополнительные сведения: Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 2400 тг
|