Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 февраля 2022 года на вопрос от 1 февраля 2022 года № 724701 (dialog.egov.kz) «Работникам, осуществляющим трудовую деятельность и проживающим в зонах радиационного риска, производится ежемесячная доплата и предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, вне зависимости от наличия «удостоверения пострадавшего»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 февраля 2022 года на вопрос от 1 февраля 2022 года № 724701 (dialog.egov.kz)
 

Вопрос:

Просим Вас дать разъяснения в отношении Областного Соглашения между акиматом ВКО и областными объединениями профсоюзов (работников) и Объединениями (ассоциациями, союзами) работодателей на 2021-2023г от 14.04.2021г и зарегистрированным в Мин.труде и соц.защите населения 29.04.2021 и 21.05.2021г. Это соглашение носит рекомендательный или обязательный характер?

Являются ли все работодатели ВКО исполнять данное соглашение, или это соглашение действует на определенные сферы деятельности? Соглашение действует на 3 года, и должно обновляется каждые 3 года?

Как работодатели должны информировать о существовании соглашений местных исполнительных органов обязательные к исполнению, если работодатель не принимал участия в переговорах по заключению, изменению, дополнению данного соглашения, и не состоит в профсоюзных объединениях, и объединениях (ассоциациях, союзах)работодателей?

Кто уполномочен осуществлять контроль за выполнением данного соглашения? А конкретно: По п.2.13 что работодатель обязан оплачивать за сверхурочную работу, а так же в праздничные и выходные дни, и ночное время в двойном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника, а не в полуторном как в Трудовом Кодексе?

По п.5.23 Обл. Соглашения, работникам осуществляющим трудовую деятельность и проживающим в зонах радиационного риска, производить ежемесячную доплату и предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, вне зависимости от наличия «удостоверения пострадавшего» согласно ст.13 Закона РК «О соц.защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне». (т.е это и лица родившиеся после 1990г, и иностранцы проживающие на территории РК более 183 дней, и лиц без наличия Удостоверения пострадавшего т.к он проживает в регионе не подверженному радиационному риску но работает в ВКО, и др лица не имеющие отношения к выше указанному Закону)

Ответ КГД о том, что работодатель производит оплату только согласно наличия у работника «Удостоверения пострадавшего», и по которым предусмотрены льготы по налогообложению согласно Налогового Кодекса РК.

Работодатель не должен ухудшать положения работников по сравнению с Трудовым Кодексом, и мы действуем в рамках Трудового и Налогового Кодекса!

Ведь не все работодатели могут себе позволить оплачивать за сверхурочную работу, а так же в праздничные и выходные дни, и ночное время в двойном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника, или всем работникам не имеющим согласно ст.13 Закона РК «О соц.защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» «удостоверения пострадавшего» производить ежемесячную доплату и предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, не входящие в Трудовой КОДЕКС.

Ответ:

Касательно действия регионального соглашения