Должна ли сотрудница при выходе в отпуск по уходу за ребенком писать заявление, и какие выплаты должен произвести работодатель данной сотруднице? (И. Обуховская, 25 августа 2015 г.) (утратил силу)

И. Обуховская, профессиональный бухгалтер РК

ДОЛЖНА ЛИ СОТРУДНИЦА ПРИ ВЫХОДЕ В ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ, И КАКИЕ ВЫПЛАТЫ ДОЛЖЕН ПРОИЗВЕСТИ РАБОТОДАТЕЛЬ ДАННОЙ СОТРУДНИЦЕ?

Сотрудница взяла больничный по уходу за ребенком в апреле. В июле родила ребенка. Должна ли она писать заявление на декретный отпуск? Какие выплаты компания должна осуществлять ей и на основании каких документов?

Законодательная база. Согласно пункту 1 статьи 193 Трудового кодекса женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Далее согласно пункту 1 статьи 195 Трудового кодекса работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет одному из родителей.

Разъяснение специалиста. Следовательно, по истечению срока отпуска по беременности и родам сотруднице необходимо написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Далее что касается второго вопроса, то согласно статье 194-1 Трудового кодекса работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.

Вывод. Таким образом, работодатель имеет право доплатить сумму социальной выплаты за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании. При этом дополнительно работодатель в данном случае никаких выплат производить сотруднице не должен.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.