Может ли работодатель уволить сотрудника предпенсионного возраста? (Д. Жорокпаева, 15 июля 2024 г.)

Может ли работодатель уволить сотрудника предпенсионного возраста?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 15 июля 2024 г.)

В организации работнику (женщине) 58 лет.

Считается ли ее возраст предпенсионным?

Можно ли будет ее уволить за невыход на работу?

Согласно статье 53 Трудового кодекса работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом, которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.

Согласно подпунктам 2) и 4) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

- сокращения численности или штата работников;