Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником, получившим инвалидность на предприятии?
На предприятии работник получил травму. На протяжении шести месяцев работодатель оплачивал больничный. Работник предоставил выписку из справки о степени утраты профессиональной трудоспособности до 12.09.2024 года (2 группа, утрата трудоспособности 70%). Нужно ли увольнять работника, и по какой статье? Должен ли работодатель оплачивать работнику минимальную заработную плату до сентября 2024 года?
Согласно статье 43 Трудового кодекса в связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах, акте работодателя. В данном случае работнику уже присвоена группа инвалидности. То есть с момента установления инвалидности работодатель должен выяснить, может ли работник продолжать работать. И только в том случае, если работа не противопоказана по медицинским показаниям, работник может продолжить работу. Работодатель вправе предложить ему другую работу. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1200 тг
|