Как производится отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска с выплатой компенсации? (Р. Панов, 19 августа 2015 г.)

Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All&Company»

специалист по кадровым вопросам

КАК ПРОИЗВОДИТСЯ ОТЗЫВ ИЗ ОПЛАЧИВАЕМОГО ЕЖЕГОДНОГО ТРУДОВОГО ОТПУСКА С ВЫПЛАТОЙ КОМПЕНСАЦИИ?

Сотрудница вышла в отпуск с 01.06.2015г. на 56 календ.дней получила отпускные, но с 29.06.2015г. ее отозвали с отпуска, как производить оплату?

сотрудница вышла в отпуск с 01.06.2015г. на 56 календ.дней т.е выход на работу 28.07.2015г. получила отпускные полностью за все дни, но с 29.06.2015г. ее отозвали с отпуска, с 30.06.2015г. сотрудница приступила к работе, с 30.06.2015г. как оплачиваем заработную плату или компенсацию за неиспользованные дни отпуска с 30.06.2015 г. по 28.07.2015г.?Если компенсацию то как оплачиваем?

Трудовое законодательство Республики Казахстан допускает возможность отзыва работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Так в соответствии со статьей 109 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. Также при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

В нашем случае работнику был предоставлен трудовой отпуск сроком на 56 календарных дней с 01 июня по 29 июля 2015года включительно (не забываем, что на 06 июля приходится государственный праздник - День столицы, а трудовой отпуск исчисляется без учета праздничных дней (п.1 ст.103 Трудового кодекса РК). За этот период он полностью получил отпускные. Отзыв из трудового отпуска состоялся 29 июня, а на следующий день работник приступил к работе. Таким образом, работник использовал только 29 календарных дней трудового отпуска для отдыха.

Как видно из сути вопроса, работник и работодатель пришли к соглашению не предоставлять оставшиеся дни отпуска в другое время. Следовательно, эти дни необходимо оплатить компенсацией. Таким образом, отзывая работника из трудового отпуска, бухгалтерия должна произвести перерасчет ранее уплаченных отпускных и за период с 30.06. по 29.07.2015 г. произвести компенсационную выплату как за неиспользованные дни трудового отпуска. Кроме того, начиная с 30 июня - дня выхода работника на работу, его рабочие дни табелируются установленным в организации образом и производится выплата заработной платы в установленные в организации сроки.

Таким образом, работнику, отозванному из отпуска, производится компенсационная выплата на неиспользованные дни трудового отпуска и выплачивается заработная плата за фактически отработанное время.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.