Как выплачивается пособие на оздоровление при уходе в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск? (Д. Жорокпаева, 20 ноября 2015 г.) (утратил силу)

Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам

КАК ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ПОСОБИЕ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ ПРИ УХОДЕ В ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ЕЖЕГОДНЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК?

Сотрудник проработавший в организаций не полный год, имеет ли он право на оздоровительное пособие к отпуску за фактический отработанное время с последующим увольнением. Например: сотрудник отработал 5 месяцев, хочет выйти в отпуск с последующим увольнением за отработанное фактический время. Данный сотрудник требует оздоровительное пособие к отпуску. Имеем ли право отказать ему в выплате пособия к отпуску.

Согласно статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) работникам предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска и социальные отпуска. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

В соответствии со статьей 105 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.