Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 24 июля 2018 года на вопрос от 9 июля 2018 года № 506893 (dialog.egov.kz) «Касательно применения налоговых вычетов при исчислении ИПН по доходам в виде компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и премии»

Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 24 июля 2018 года на вопрос от 9 июля 2018 года № 506893 (dialog.egov.kz)

Вопрос:

Здравствуйте, Ардак Мырзабаевич.

Просим вас разъяснить ситуацию по применению вычета в размере 1 МЗП. Согласно статье 346 НК РК стандартный вычет в размере 1 МЗП применяется за каждый календарный месяц. Общая сумма стандартного вычета за календарный год не должна превышать 12-кратный минимальный размер заработной платы. Согласно статье 343 НК РК налоговые вычеты, за исключением налогового вычета в виде обязательных пенсионных взносов, применяются налоговым агентом у источника выплаты на основании:

1) заявления физического лица о применении налоговых вычетов;

2) копий подтверждающих документов.

При смене в течение календарного года налогового агента, за исключением случаев его реорганизации, не примененная сумма налогового вычета, образовавшаяся у предыдущего налогового агента, не учитывается у нового налогового агента. Положение настоящего пункта не распространяется на стандартные вычеты, предусмотренные пп. 2) и 3) пункта 1 статьи 346 настоящего Кодекса, по которым превышение налогового вычета, образовавшееся у предыдущего налогового агента, учитывается у нового налогового агента в пределах, установленных настоящим Кодексом. Также с 2018 года более нет ограничения в 16 календарных дней, когда сотрудник мог применить вычет. В ситуации, когда сотрудником был отработан хотя бы 1 день, все понятно, мы применяем вычет, если имеется заявление сотрудника.

А как быть в ситуации, когда сотрудник уже уволился? Например, увольняется последним днем месяца, зарплата им уже получена, вычет применен к последнему месяцу работы. Но, 1 числа следующего месяца, работодатель должен исчислить компенсацию неиспользованного отпуска, т.к. согласно Трудовому кодексу, сотрудника необходимо рассчитать в течение 3-х дней. Как быть в этой ситуации? Физ. лицо уже не является сотрудником, но мы начисляем ему доход, имеем ли мы право применить вычет? Можем ли мы ссылаться на заявление, которое было написано им в начале года, когда он являлся сотрудником, либо мы должны требовать новое заявление как уже с физ. лица на применение вычета?

Аналогичный вопрос, если мы платим премию, уволенному сотруднику? Ведь мы оплачиваем ему доход за период когда он являлся нашим сотрудником? Спасибо.

Ответ:

Добрый день, уважаемая Айткалиева Анар.