| ||||||||||||||||||||
|
|
|
Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 18 мая 2021 года № 222
ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Внести в приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 21 января 2016 года № 50 «Об утверждении Правил организации дуального обучения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за №13422, опубликован в Информационно-правовой системе нормативных правовых актов «Әділет» 31 марта 2016 года) следующие изменения: в Правилах организации дуального обучения, утвержденных указанным приказом: пункт 13 изложить в следующей редакции: «13. За время прохождения производственного обучения и профессиональной практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого, и за это время, в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года, может производиться компенсационная выплата. Документом, подтверждающим трудовую деятельность обучаемого, является договор о дуальном обучении. На лиц, проходящих производственное обучение и профессиональную практику, распространяются требования по безопасности и охране труда. Расходы, передаваемые организациями технического и профессионального, послесреднего образования при дуальном обучении возмещаются предприятиям (организациям) в соответствии с Методикой подушевого нормативного финансирования дошкольного воспитания и обучения, среднего, технического и профессионального, послесреднего образования, а также высшего и послевузовского образования с учетом кредитной технологии обучения, утвержденной приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 27 ноября 2017 года № 597 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 16137).»; пункт 21 изложить в следующей редакции: «21. Учебное заведение: 1) создает необходимые условия для учебного процесса; 2) согласовывает с предприятием (организацией) учебные планы и программы по дуальному обучению; 3) реализует образовательные программы по дуальному обучению с учетом требований предприятия (организации); 4) ведет контроль за прохождением производственного обучения и профессиональной практики обучаемым на предприятии (в организации); 5) проводит промежуточную и итоговую аттестацию в учебном заведении и принимает участие в квалификационном экзамене; 6) по согласованию с предприятием (организацией) направляет педагогов на стажировку; 7) содействует трудоустройству выпускников, обучившихся по дуальному обучению и подтвердивших свою квалификацию; 8) заключает трехсторонние договоры о дуальном обучении; 9) выдает свидетельство о профессиональной подготовке по итогам освоения обучаемым профессиональных модулей в рамках одной квалификации и (или) результатам промежуточной аттестации; 10) утверждает график организации производственного обучения и профессиональной практики обучаемого на базе предприятия (организации); 11) назначает руководителя практики или мастера производственного обучения, осуществляющих контроль за обучаемым в период прохождения производственного обучения и профессиональной практики на базе предприятия (организации); 12) принимает отчет обучаемого, подписанный наставником, по выполнению программ производственного обучения и профессиональной практики на базе предприятия (организации) согласно графику учебного процесса.»; пункт 22 изложить в следующей редакции: «22. Предприятие (организация): 1) в соответствии с законодательством Республики Казахстан об образовании предоставляет места для прохождения профессиональной практики, а также производственного обучения, создает безопасные условия и исполняет обязанности, предусмотренные договорами; 2) знакомится с материально-технической базой учебного заведения с целью внесения рекомендаций по ее улучшению; 3) содействует в укреплении материально-технической базы учебного заведения; 4) направляет заявки в региональную палату предпринимателей о предоставлении учебных, рабочих мест на предприятии (в организации) по дуальному обучению; 5) участвует в разработке рабочих учебных планов и учебных программ учебного заведения, а также учебно-методических комплексов; 6) обеспечивает организацию проведения производственного обучения и профессиональной практики на предприятии (в организации) в соответствии с образовательными программами согласно заключенному договору; 7) обеспечивает обучаемого средствами индивидуальной защиты согласно инструкциям предприятия (организации) и инструментами, необходимыми для обучения; 8) предоставляет ученические, рабочие места в соответствии с техникой безопасности; 9) закрепляет на основе договора о дуальном обучении за обучаемым наставника для осуществления руководства производственным обучением и профессиональной практикой; 10) знакомит с условиями работы, нормативными правовыми актами, регулирующими данную сферу, с требованиями техники безопасности и охраны труда; 11) проводит все виды инструктажей, предусмотренных законодательством по охране труда, технике безопасности и локальными документами предприятия (организации); 12) участвует в промежуточной и итоговой аттестации обучаемого; 13) за время прохождения производственного обучения и профессиональной практики, в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года и условиями договора о дуальном обучении, могут производить компенсационную выплату обучаемому за выполненные определенные функциональные обязанности; 14) при наличии вакансий рассматривает возможность трудоустройства выпускников, обучившихся по дуальному обучению и подтвердивших свою квалификацию; 15) проводит собеседование с абитуриентами, изъявившими желание обучаться по дуальному обучению; 16) заключает трехсторонние договоры о дуальном обучении; 17) подтверждает прохождение производственного обучения и профессиональной практики на базе предприятия (организации) в соответствии с договором о дуальном обучении.»; пункт 26 изложить в следующей редакции: «26. Наставник: 1) с согласия непосредственного руководителя предприятия (организации) подключает для дополнительного обучения своего подопечного других специалистов предприятия; 2) требует от обучаемого выполнения указаний по вопросам, связанным с производственной деятельностью; 3) ходатайствует перед руководством о создании условий, необходимых для нормальной трудовой деятельности обучаемого; 4) требует рабочие отчеты у обучаемого как в устной, так и в письменной форме; 5) вносит предложения о присвоении рабочего разряда и участвует в обсуждении профессиональной характеристики обучаемого; 6) участвует в обсуждении вопросов, связанных с производственной и общественной деятельностью обучаемого, вносит предложения непосредственному руководителю предприятия (организации) о его поощрении или применении мер дисциплинарного воздействия; 7) содействует обучаемому в ознакомлении с производственной деятельностью, корпоративной культурой и в последующем в профессиональном развитии, закреплении его на рабочем месте; 8) обучает подопечного практическим приемам и способам качественного выполнения должностных обязанностей и поручений; 9) осуществляет обучение в соответствии с рабочими учебными планами, согласованными с предприятием (организацией); 10) контролирует исполнение поручений, данных обучаемому; 11) выявляет и помогает устранить ошибки, допущенные обучаемым, оказывает помощь в устранении имеющихся недостатков; 12) формирует ответственное отношение у обучаемого к исполнению своих профессиональных обязанностей, а также уважительное отношение к коллегам по работе; 13) воспитывает уважение к трудящимся, их труду и результатам труда, а также ответственное отношение к собственному труду; 14) представляет отзыв на обучаемого; 15) повышает свой уровень квалификации в области педагогических технологий; 16) подтверждает исполнение обязательств обучаемого в период прохождения производственного обучения и профессиональной практики в рамках договора о дуальном обучении.». 2. Департаменту технического и профессионального образования Министерства образования и науки Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить: 1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан; 2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства образования и науки Республики Казахстан после его официального опубликования; 3) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа представление в Юридический департамент Министерства образования и науки Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1) и 2) настоящего пункта. 3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра образования и науки Республики Казахстан. 4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
СОГЛАСОВАН» Министерство здравоохранения Республики Казахстан «___» ______________2021 год
«СОГЛАСОВАН» Министерство культуры и спорта Республики Казахстан «___» ______________2021 год
«СОГЛАСОВАН» Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «___» ______________2021 год
«СОГЛАСОВАН» Министерство финансов Республики Казахстан «___» ______________2021 год
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |