В каких случаях можно применять почасовую оплату труда? (Д. Жорокпаева, 28 августа 2023 г.)

В каких случаях можно применять почасовую оплату труда?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 28 августа 2023 г.)

Может ли организация разработать свое внутреннее положение об оплате труда, где будет прописана расценка за один час отработанного времени работником, не ссылаясь на баланс рабочего времени и тарификацию?

Согласно статье 106 Трудового кодекса, условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, применении совместного трудоустройства, а также для оплаты работ временного или разового характера.

При сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников, предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается почасовая оплата труда. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт).