Как правильно вести учет в «1С» по начислению налогов по доходам ИП? (Т. Ильницкая, 20 декабря 2017 г.)

Как правильно вести учет в «1С» по начислению налогов по доходам ИП?
(Т. Ильницкая, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету ИС «Бухгалтер», САР, профессиональный бухгалтер РК, 20 декабря 2017 г.)

Нужно ли в «1С» начислять заработную плату индивидуальному предпринимателю? Ранее ИП работал по упрощенке, сейчас перешел на общеустановленный режим. Для ОПВ ИП установил себе заработную плату в размере 50 000 тенге. Чтобы начислять и уплачивать ОПВ, бухгалтер в «1С» начисляет ИП заработную плату в размере 50 000 тенге. В момент заполнения «Расчет удержаний сотрудника» начисляется ИПН в размере 341,97 тенге. Как правильно вести учет в «1С» по начислению налогов по доходам ИП, работающему на общеустановленном режиме? Ведь при заполнении годовой формы 220.00, есть строка, куда вносится сумма в размере 12 МЗП, которая идет на вычеты, а в данном случае этот вычет применяется при исчислении личного ИПН. Можно ли ИП начислять взносы по ОПВ, соц. отчислениям ручными проводками? Или бухгалтер должен начислять ИП заработную плату, а при заполнении формы 220.00 убирать 12 МЗП с вычетов?

В соответствии со статьей 30 Предпринимательского кодекса индивидуальным предпринимательством является самостоятельная, инициативная деятельность граждан Республики Казахстан, оралманов, направленная на получение чистого дохода, основанная на собственности самих физических лиц и осуществляемая от имени физических лиц, за их риск и под их имущественную ответственность.

Индивидуальное предпринимательство осуществляется в виде личного или совместного предпринимательства.

В статье 1 Трудового кодекса приведены основные понятия работника, работодателя, оплаты труда и заработной платы:

20) оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;

37) заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

39) работодатель - физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

43) работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.

Таким образом, из вышеприведенных определений следует, что индивидуальный предприниматель, являясь работодателем, не может состоять в трудовых отношениях с самим собой и выплачивать себе вознаграждение в виде заработной платы. ИП вправе распоряжаться всем доходом, полученным от предпринимательской деятельности. Следовательно, ИП не вправе устанавливать себе заработную плату.