|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Д. Пак, Аудитор РК, Аудиторская компания «ТрастФинАудит» г. Алматы
МОЖНО ЛИ ПРОИЗВОДИТЬ УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ КАК ПРИМЕНЕНИЕ МЕРЫ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ?
Руководство говорит делить начисленную 100% зарплату на 70 и 30%, что 70% - это основная зарплата, а 30%- премиальные, при нарушении внутреннего порядка (опоздание на работу, прогул без уважительных причин) удержать 30% премиальных, есть ли такой закон?
Системы оплаты труда регламентирована статьей 126 Трудового кодекса, которая содержит следующие положения: 1. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда. Система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы. Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифную ставку (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Бестарифная система оплаты труда основывается на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от критериев и на принципах оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат. Смешанная система оплаты труда может содержать элементы как тарифной, так и бестарифной систем оплаты труда. 2. Для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда. 3. Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя. 4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. 5. Система оплаты труда работников организаций, содержащихся за счет государственного бюджета и сметы (бюджета) Национального Банка РК, устанавливается нормативными правовыми актами РК. 6. Условия оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний и акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, определяются на основе Типового положения, утвержденного Правительством РК. 7. Порядок рассмотрения и согласования параметров системы оплаты труда работников организаций, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов), устанавливается уполномоченным государственным органом по труду. 8. Условия оплаты труда, определенные трудовым, коллективным договорами, соглашениями, актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами РК. Из изложенного следует, что заработная плата состоит из основной заработной платы и доплат, предусмотренных системой оплаты труда как стимулирующие и премиальные выплаты. В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса установлено, что размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда, при этом такой размер оплаты устанавливается условиями трудового договора. Выплаты стимулирующего характера предусматриваются системой оплаты труда и могут носить постоянный или единовременный характер. В отношении удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы производятся в соответствии со статьей 137 Трудового кодекса, согласно которой определено, что удержания из заработной платы работника производятся по решению суда (к примеру при возмещении материального ущерба работником, алиментов), а также в случаях, предусмотренных законами РК. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника. При этом, общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы. За нарушение трудового распорядка в отношении работника применяются дисциплинарные взыскания в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса, согласно которой определено, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом. При этом, применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами РК, не допускается. Таким образом, удержание из заработной платы не применяется как мера дисциплинарного взыскания, так как не является таковой, а также по факту нарушения трудовой дисциплины у работника не возникает задолженности перед организацией. За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применять меры дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения, а также имеет право не производить начисление и выплаты премий и других выплат стимулирующего характера, так как такие выплаты являются поощрительными выплатами за труд. Также следует отметить, что условное разделение основной заработной платы работника, причитающейся работнику за труд, размер которой определен условиями трудового (коллективного) договора и штатным расписанием на части для целей применения дисциплинарных взысканий и удержаний не допускается.
Настоящий материал является объектом авторского права. Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |