Оценивать работу госслужащих по факторно-балльной шкале начнут в 2018 году

Источник: Сетевое издание, ИА, портал ZAKON.KZ (www.zakon.kz)

Поставить закладку
Посмотреть закладки
Добавить комментарий

14.10.2016

Как сообщила заместитель председателя Агентства РК по делам госслужбы и противодействию коррупции Айгуль Шаимова, разработка факторной-балльной шкалы будет завершена в первой половине следующего года, а внедрят ее в 2018 году, передает корреспондент Zakon.kz.

- В новой системе итоги оценки будут напрямую влиять на выплату и размеры бонусов. Также одним из механизмов перехода оплаты труда по результатам станет внедрение в 2018 году факторно-балльной шкалы. В отличие от действующей тарифной сетки, факторно-балльная шкала позволит выстроить систему оплаты, учитывая масштаб, ответственность и сложность выполняемых функций. Завершение ее разработки планируется в первом полугодии следующего года, - сказала Айгуль Шаимова на круглом столе в Сенате Парламента, где обсуждается закон о государственной службе РК. По ее словам, «принцип справедливости при оплате труда очень важен, мы внедряем это механизм».

- В настоящее время для повышения ответственности госслужащих за результаты работы, введена система оценки эффективности деятельности каждого госслужащего. К примеру, оценка служащих корпуса «А» основана на реализации приоритетов ежегодного соглашения. Первая оценка корпусантов ожидается в декабре этого года. Служащие корпуса «Б» оцениваются ежеквартально на основании достижения показателей индивидуального плана. Итоговое решение о его работе будет приниматься по результатам его годовой оценки, - сообщила замглавы Агентства.

Как уточнила А. Шаимова, в этом году уже проведены две промежуточные оценки: «У нас есть определенные результаты. Такую оценку прошли 64,5 тысяч государственных служащих. В итоге госоценку «превосходно» получили 63% госслужащих, «хорошо» - 11%, «удовлетворительно» - 26%».

Уже сегодня первым руководителям предоставлено право в пределах лимита штатной численности самостоятельно принимать решения об оптимизации численности госслужащих. «Образуемая при оптимизации экономия фонда оплаты труда и другим административным расходам, они вправе направлять на выплату надбавок и бонусов», уточнила она.

Оксана Давыдова, Астана