Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 марта 2017 года на вопрос от 13 марта 2017 года № 459234 (dialog.еgov.kz)
Вопрос: Уважаемая Тамара Касымовна! Прошу Вас дать разъяснения касательно следующего вопроса. В соответствии с пунктом 1 статьи 111 Трудового кодекса Республики Казахстан Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. В нашей организации возникла следующая ситуация: руководитель управления находится на листке временной нетрудоспособности (по беременности и родам) согласно штатному расписанию имеется заместитель руководителя. 1. Имеет ли право руководитель организации, не освобождая от должности заместителя руководителя возложить на него обязанности руководителя и установить заработную плату руководителя (не освобождая от должности заместителя и устанавливая доплату в разнице окладах). 2. Имеет ли право руководитель организации назначить на должность руководителя на период его нахождения на листке временной нетрудоспособности человека прошедшего конкурс.
Ответ: Уважаемая Анаргуль! По первому вопросу. В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работодатель имеет право на свободу выбора при приеме на работу. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|